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[主观题]

胜任素质测评原理最重要的理论是：（)A 个体差异理论B 刺激反应理论C 定性定量理论D 静态动态理

胜任素质测评原理最重要的理论是：()

A 个体差异理论

B 刺激反应理论

C 定性定量理论

D 静态动态理论

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发布时间：2019-09-07

更多“胜任素质测评原理最重要的理论是：（)A 个体差异理论B 刺激反应理论C 定性定量理论D 静态动态理”相关的问题

第1题

测评胜任素质时需要做背景调查的是：（)A 双盲访谈法B 文件筐测评法C BEI行为面谈法D 360度胜任

测评胜任素质时需要做背景调查的是：()

A 双盲访谈法

B 文件筐测评法

C BEI行为面谈法

D 360度胜任素质反馈法

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第2题

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

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第3题

根据个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上的测评原理是()。

A.个体差异原理

B.岗位差异原理

C.量化原理

D.人岗匹配原理

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第4题

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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第5题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第6题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第7题

素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是（)。

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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第8题

【单选题】以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第9题

青海省“七五”普法规划决议要求，坚持把()作为检验国家工作人员学法用法的重要标准。

A.业绩考核

B.依法办事

C.成绩测评

D.法治理论

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第10题

领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分，研究内容包括领导者的素质、（)。

A.领导者的地域

B.领导行为

C.领导本体类型

D.领导方式

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。

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