更多“测评胜任素质时需要做背景调查的是：（)A 双盲访谈法B 文件筐测评法C BEI行为面谈法D 360度胜任”相关的问题
第1题
人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。
A.工作分析
B.专家调查
C.胜任力分析
D.指标测评
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第2题
通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)
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第3题
胜任素质测评原理最重要的理论是：（)A 个体差异理论B 刺激反应理论C 定性定量理论D 静态动态理
胜任素质测评原理最重要的理论是：()
A 个体差异理论
B 刺激反应理论
C 定性定量理论
D 静态动态理论
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第4题
有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是： （)
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
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第5题
相对科学的人才测评方式包括（）。
A.知识笔试
B.性格分析
C.面相仪表
D.集体面试
E.背景调查
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第6题
下列哪一项不属于校园招聘中常用的人才测评工具：（）。
A.健康检查
B.背景调查
C.集体面试
D.结构化面试
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第7题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。
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第8题
小张在正式开展访谈之前，提前写了一封正式的邀请函给被访谈者，告知访谈的背景、信息以及需要做的准备工作。（)
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第9题
在计划复核的性质、时间安扫缃范围时，注册会计师只需考虑整个项目组的专业素质和胜任能力。（)
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第10题
驻村干部有哪些情形需进行“召回”？（)①驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的②能力素质不高、不能胜任工作的③作风不实，履职不力，造成不良影响，干部群众意见大、不认可的④无正当理由不在岗且不改正的⑤被县级督导通报不在岗超过3次的⑥违法违纪受到处理的
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③⑤⑥
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题目内容
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答案
