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（请给出正确答案）
[多选题]
领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分，研究内容包括领导者的素质、（)。
A.领导者的地域
B.领导行为
C.领导本体类型
D.领导方式
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题目内容
（请给出正确答案）
A.领导者的地域
B.领导行为
C.领导本体类型
D.领导方式
答案
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第3题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
第4题
A.领导对待团体成员的方式没有差别
B.交换的过程是一个互惠的过程
C.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
第6题
A.专制式领导
B.民主式领导
C.放任式领导
D.专制式集权领导
第7题
下列关于二领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投人更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导-成员交换的过程是单向的
第9题
认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A．特质理论
B．领导—成员交换理论
C．魅力型领导理论
D．路径—目标理论
第11题
A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B.领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C.领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D.领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
