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[多选题]

依照伯恩斯的改变型领导理论,改变型领导者的特征包括()。

A.魅力

B.一致性的奖励

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.个性化的关怀

答案
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更多“依照伯恩斯的改变型领导理论,改变型领导者的特征包括()。A.魅力B.一致性的奖励C.智慧型刺激D.放任”相关的问题

第1题

某公司赋予了职工参与决策的权力,缩小了职工与领导者的距离,职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥,积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施,不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性,而且也为企业带来巨大效率。于是,在工作中,领导者让职工自主决定,很少提供指导或支持。此外,公司为了提高产品的创新性,鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组,并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展,逐渐占领行业的领先地位。下列对该公司的领导风格的表述,正确的是()。

A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种授权式的

B.根据情境领导理论,该公司的领导风格是一种推销式的

C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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第2题

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员 工和团
队的绩效。该领导模式属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

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第3题

为提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告,系统地介绍了领导行为理论。这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们获益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料,回答下列题:路径一目标理论的提出者是()。 查看材料

A.罗伯特·豪斯

B.伯恩斯

C.麦克格雷斯

D.布莱克

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第4题

根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。()
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第5题

在“管理系统理论”中,领导者允许下属反映意见和提出要求,允许下属有定的决策权但严加控制。这类领导方式被称()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第6题

管理方格理论中,领导者主要管理生产和工作,不大关心人,领导专权,下属奉命行事,职工没有进取精神和创造性,这种领导方式被称为()。
管理方格理论中,领导者主要管理生产和工作,不大关心人,领导专权,下属奉命行事,职工没有进取精神和创造性,这种领导方式被称为()。

A协调型管理

B虚弱型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第7题

领导者对人类文明的影响程度不亚于人类文明对领导者的影响程度,这不是下列哪位领导学家的观点()?

A.伯纳德·巴斯

B.伯恩斯

C.泰勒

D.马克思

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第8题

在“管理系统理论”中,领导者对下属有较高的信任度,以允许下属参与管理的方式来激励他们,并注意倾听下属的意见,重大决策由领导者做出,具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第9题

认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A.

认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A.特质理论

B.领导—成员交换理论

C.魅力型领导理论

D.路径—目标理论

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第10题

下列特征和方法属于改变型领导者的是()。A.激励B.一致性的奖励C.仅在标准没有满足时进行干涉D.放

下列特征和方法属于改变型领导者的是()。

A.激励

B.一致性的奖励

C.仅在标准没有满足时进行干涉

D.放任

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