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[判断题]

根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。()

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更多“根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。()”相关的问题

第1题

某公司赋予了职工参与决策的权力,缩小了职工与领导者的距离,职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥,积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施,不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性,而且也为企业带来巨大效率。于是,在工作中,领导者让职工自主决定,很少提供指导或支持。此外,公司为了提高产品的创新性,鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组,并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展,逐渐占领行业的领先地位。下列对该公司的领导风格的表述,正确的是()。

A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种授权式的

B.根据情境领导理论,该公司的领导风格是一种推销式的

C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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第2题

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第3题

回答下列各题: 小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导.最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。 根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第4题

根据下列条件,回答 84~85 题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于
与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

第4题:根据决策风格理论,小李的决策风格属于()

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第5题

根据管理方格图理论,最为理想的领导方式是5.5型的领导模式。()
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第6题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。()
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第7题

领导风格理论的研究重点是什么?

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第8题

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。 A.领导一成员交换理论 B.路径一目

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

A.领导一成员交换理论

B.路径一目标理论

C.魅力领导理论

D.权变理论

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第9题

喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?

A.常规型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

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第10题

认为领导者所具有的特性是天生的,是由遗传决定的,不具备天生领导特性的人,就不能当领导。这是下述哪种理论的观点?()

A.领导权变理论

B.领导风格理论

C.传统特性理论

D.现代特性理论

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