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[单选题]

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

答案
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更多“小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的”相关的问题

第1题

回答下列各题: 小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导.最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。 根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第2题

根据下列条件,回答 84~85 题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于
与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

第4题:根据决策风格理论,小李的决策风格属于()

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第3题

某公司领导发现下属遭受家庭暴力,他认为这是家庭内部矛盾,公司不应该干涉。()
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第4题

小陈的业务能力非常强,最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先,他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次,他对下属人员的监督与控制很严格,弄得员工没有工作自主权,对工作没有兴趣,所以虽然公司的报酬不错,但人员辞职不断。小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人,认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作()。

A.员工承诺

B.自我强化

C.投射作用

D.第一印象

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第5题

你是一位公司的部门经理,下属小张在私下表示对你的不满,这时,你会怎么做?()

A.装作不知道,让员工有一个发泄压力的途径

B.找到那位下属,向他了解这么做的原因,找出解决矛盾的办法

C.装作不知道,然后借故颁布一个规定,禁止在私下交流

D.直接处罚下属

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第6题

下列行为,属于侵犯公民的通信自由和通信秘密的是()。①邮局投递员小李因工作上的怒火毁弃邮件②

下列行为,属于侵犯公民的通信自由和通信秘密的是()。

①邮局投递员小李因工作上的怒火毁弃邮件

②老师为提高学生成绩拆看学生的信件

③企业为提高效率禁止员工寄信件或拆看来信

④领导怀疑下属背后说自己坏话拆看下属信件

⑤公安机关或检察机关执行任务,依法律程序对公民的通信进行检查

⑥父母或其他监护人代拆无行为能力的未成年人和精神病患者的信件

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第7题

下列行为,属于侵犯公民的通信自由和通信秘密的是()。①邮局投递员小李因工作上的怒火毁弃邮件②老师为提高学生成绩拆看学生的信件③企业为提高效率禁止员工寄信件或拆看来信④领导怀疑下属背后说自己坏话拆看下属信件⑤公安机关或检察机关执行任务,依法律程序对公民的通信进行检查⑥父母或其他监护人代拆无行为能力的未成年人和精神病患者的信件

A①③⑤⑥

B ①②③④

C ①②③⑤

D ②④⑤⑥

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第8题

小李的决策风格特征包括()。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

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第9题

小李每月工资2000元,妻子下岗在家无收入。小李对妻子说,钱是他赚的,家里的财产妻子只能用,但没
有份。小李说的对吗?

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第10题

根据三重需要理论,从小李所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于()较高的人。

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

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