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[单选题]

根据个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上的测评原理是()。

A.个体差异原理

B.岗位差异原理

C.量化原理

D.人岗匹配原理

答案

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发布时间：2023-07-24

更多“根据个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上的测评原理是()。”相关的问题

第1题

胜任素质测评原理最重要的理论是：（)A 个体差异理论B 刺激反应理论C 定性定量理论D 静态动态理

胜任素质测评原理最重要的理论是：()

A 个体差异理论

B 刺激反应理论

C 定性定量理论

D 静态动态理论

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第2题

关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有()。

A.员工所具有的长处，才是企业真正的资源

B.个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异

C.“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则

D.要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

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第3题

根据《就业促进法》规定：政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被

安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予()。

A 职业年金

B 劳动薪酬

C 岗位补助

D 岗位补贴

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第4题

（)职能把组织的每个成员安排在适当的岗位上，还要努力使每个成员以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。

A.创新

B.组织

C.领导

D.控制

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第5题

根据《职业指导服务规范》（GB/T33554-2017)，下列不属于“公共就业服务机构为劳动者提供的职业指导服务内容”的是（)。

A.对劳动者职业素质和特点进行测试、进行职业能力综合评价等职业素质测评等方面的指导

B.对高校毕业生、就业援助对象、农村转移劳动力等特定群体提供专门的职业指导服务

C.根据岗位分析情况，向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务和其他活动安排

D.结合劳动者的职业能力评估，对其择业目标进行合理分析，指导其调整就业观念和求职意愿并确定职业目标

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第6题

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

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第7题

教育要关注学生的个体差异，以下属于个体差异性的是（)。

A.男女性别差异

B.同一个体身心不同构成方面的差异

C.个体思维方式的差异

D.同年龄人群内部差异

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第8题

下列哪一项不属于职业指导的工作范围（)

A.就业政策咨询

B.职业状况、求职方法咨询

C.职业素质测评

D.岗位操作规程培训

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第9题

【单选题】以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第10题

国家被安排在公益性岗位工作的就业人员按照规定给予（)。

A.职业年金

B.劳动薪酬

C.岗位补助

D.岗位补贴

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第11题

老李被安排在乡村公益性岗位，与村委会签订了3年的用工协议，村委会按月支付岗位补贴，但没有购买商业意外伤害保险。（)

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《柳州市科技发展专项资金管理办法(修订)》(柳规科(2024〕10号)规定，验收专家组的验收结论分为()。 A.继续支持、不再支持 B.通过验收、不通过验收按照申请人与被担保人是否为同一主体，保函可分为()和()。（2024） A、直开保函 B、传统保函 C、转开保函科技型企业营销策略包括?()（2024） A、通过内部数据获客 B、通过外部数据获客中小微企业领信业务应遵守相关禁止性监管规定，包括但不限于?()（2024） A、不得向关系人或关联方发放信用贷款 B、对于能努商与用户之间因服务产生的纠纷，应由双方自行解决保险产品最显著的特点是具有其他投资理财工具不可替代的（）功能。 A、税负减免 B、财富传承 C、财富保障客户在自助终端等电子设备办理业务时，如客户有营销推介的需求，应提醒客户()购买操作，引导客户到()并开展录音录像，不得在自助终端等电子设备上代客操作购买产品。根据《关于深入推进2022年企业文化宣贯落地工作的通知》，邮储银行品牌主张中“与您同步”指的是()及我们与社会同步。《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》指出，要增强法治宣传教育针对性和实效性，引导全体人民做社会主义法治的()，使法治成为社会共识和基本原则。(2024)接收机构人员至发放机构现场领用重要单证，建立备案制度的，由至少()名备案人员持身份证件或工作证(含照片)办理领用手续。分行遇到外汇局的监管数据报送问题，可以请示()。 A、收益局 C、当地汇局

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