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[单选题]

在用人单位拖欠工资的情况下,可以先于用人单位协商,假如协商解决无效,要在劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.30

B.60

C.90

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更多“在用人单位拖欠工资的情况下,可以先于用人单位协商,假如协商解决无效,要在劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”相关的问题

第1题

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为()年,自作出列入决定之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第2题

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。

A.劳动合同

B.职工名册

C.工资支付台账

D.清单

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第3题

以下哪项不属于不正规用人单位或黑中介骗取大学生的手段?()

A.收取“保证金”

B.向兼职者要联系电话

C.扣押身份证和学生证

D.把大学生当“免费劳动力”使用,拖欠工资

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第4题

用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任?

A.拖欠工资,不按时为劳动者缴纳养老保险

B.安排加班不支付加班费

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

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第5题

用人单位雇用人员、保险机构办理保险业务需要参考机动车驾驶人交通安全记录的,可以要求被雇用人、投保人提供交通安全记录。()
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第6题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A、位法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单

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第7题

用人单位在特殊情况下可以不与劳动者签订劳动合同。()
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第8题

根据《劳动法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以单方解除劳动合同?() A劳动者在试用期间

根据《劳动法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以单方解除劳动合同?()

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B劳动者被依法追究民事责任的

C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的

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第9题

在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情况下,用人单位可以解除其劳动合同。()
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第10题

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下,用人单位()。 A.不得解除劳动合同 B.可以随时

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下,用人单位()。

A.不得解除劳动合同

B.可以随时解除劳动合同

C.可以解除合同,但应提前30日通知劳动者

D.可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者

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第11题

哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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