第2题
A.在劳动者患病或者是非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作而另行安排的工作,那么这种情况企业可以单方调整工作岗位的权利
B.劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后仍然不胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致,客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行,经协商未能变成变更一致
D.企业根据企业自身发展需要对员工进行岗位调整
第3题
A.被检查的用人单位和个人应当予以积极配合
B.应当按照要求如实提供与社会保险有关的资料
C.不得提供虚假资料
D.不得谎报或者隐瞒情况
E.不得以任何理由拒绝检查
第4题
A.《劳动法》
B.《工会法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
第5题
A.用人单位依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务
B.在规章制度和重大事项决定实施的过程中,工会或者职工认为不适当的,向用人单位提出并且通过协商予以修改完善
C.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
D.用人单位与劳动者建立劳动关系时,订立了书面合同
第6题
中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用()。
第8题
A.国家机关
B.事业单位
C.企业、个体经济组织、民办非企业单位
D.社会团体
第9题
A.因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金发生的争议
B.工伤医疗费争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第10题
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,()劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》。
A 订立
B 履行
C 变更
D 解除或者终止