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[主观题]

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下,用人单位()。 A.不得解除劳动合同 B.可以随时

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下,用人单位()。

A.不得解除劳动合同

B.可以随时解除劳动合同

C.可以解除合同,但应提前30日通知劳动者

D.可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者

答案
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更多“在劳动者患职业病或因工负伤的情况下,用人单位()。 A.不得解除劳动合同 B.可以随时”相关的问题

第1题

为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益,《劳动法》规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

B.在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第2题

根据规定,用人单位可以解除劳动合同的是()。A.劳动者患职业病或者因工受伤并被确认丧失或部分丧

根据规定,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者患职业病或者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第3题

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以辞退工伤职工。()
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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:()。A 退休B 患病、

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:()。

A 退休

B 患病、负伤

C 因工伤残或者患职业病

D 失业和生育

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第5题

下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形:

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.患病或者附上,在规定的医疗期内

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作

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第6题

即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也可以因为生产
经营状况发生严重困难裁减该劳动者。()

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第7题

劳动者有下列哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第8题

用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是()。A.患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者

用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是()。

A.患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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第9题

为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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