为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益,《劳动法》规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第2题
当事人就特定民事纠纷,请求法院来保护自己的民事权益的是()。
A.审判
B.受理
C.判决
D.起诉
第3题
A.县级消费者权益保护委员会
B.市级消费者权益保护委员会
C.省级消费者权益保护委员会
D.消费者本人
第4题
第5题
A、保护网络用户隐私,维护网络运营安全
B、促进经济平稳发展,维护经济秩序稳定
C、维护网络主权,防止信息流通
D、因维护国家安全和社会公共秩序,处置重大突发社会安全事件的需要
第6题
A.网络运营者应当对其收集的用户信息严格保密
B.网络运营者应妥善管理用户信息,无需建立用户信息保护制度
C.网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息
D.在经过处理无法识别特定个人且不能复原的情况下,未经被收集者同意,网络运营者不得向他人提供个人信息。
第7题
定义干预水平为“在应急(或持续照射)情况下据以采取特定()的可防止剂量”。
A.剂量水平
B.防护行动
C.放射源项
D.辐照途径
第8题
下列各项中,不属于行政给付形式的是()
A特定人员离退休金
B退伍军人安置费
C劳动者授予荣誉称号
D特定人员免费入学受教育
第9题
定义干预水平为“在应急(或持续照射)情况下据以采取特定防护行动的()”。
A.预期剂量
B.最优化剂量
C.可减少剂量
D.可防止剂量