下列哪些是内部招聘方法。()
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.员工推荐
E.招聘会
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.员工推荐
E.招聘会
第3题
下列关于招聘计划,理解正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第4题
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第5题
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
A.采用稳定战略
B.需要巨大变革
C.时间和经费有限
D.外部环境稳定
第6题
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
A.人力资料库筛选
B.申请人推荐
C.内部晋升
D.互联网招聘
第7题
A.在适当情况下,企业的招聘政策应集中于招聘具有创新技能的员工
B.必须给予创新财务支持
C.由专门的管理者负责从环境中或从企业的内部沟通中获取与创新构思有关的信息
D.组建开发小组并建立相关管理机构
第9题
A.高层岗位采取外部招聘
B.高层工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
第10题
A.可能引发同事间过度竞争
B.可能给竞争失利的同事造成心理不平衡
C.打击内部人员的工作热情
D.人员搜索成本比较大
E.可能造成管理思想守旧,管理缺乏创新和活力