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[主观题]

企业员工内部招聘的形式主要有（)和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招

企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

A．人力资料库筛选

B．申请人推荐

C．内部晋升

D．互联网招聘

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发布时间：2020-07-12

更多“企业员工内部招聘的形式主要有（)和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招”相关的问题

第1题

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。A.晋升B.职位转

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.工作扩大

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第2题

内部融资，是企业依靠其内部积累进行的融资，主要有三种形式，其中不包括的是：()

A.资本金

B.贷款

C.折旧基金转化为重置投资

D.留存收益转化为新增投资

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第3题

该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（），

A.媒体广告

B.职位转换

C.校园招聘

D.猎头招聘

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第4题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第5题

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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第6题

如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括()。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度

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第7题

指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映企业新酬的内部一致性的是（）

A．薪酬水平

B．薪酬政策

C．薪酬形式

D．薪酬结构

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第8题

如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有()。

A.为企业带来新鲜空气

B.有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解

D.有利于企业拓展视野

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第9题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第10题

如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（）。

A.有助于企业减少招聘费用

B.有利于企业拓展视野

C.使企业快速招聘到所需人才

D.提高内部员工对企业的忠诚度

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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