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[主观题]

指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映企业新酬的内部一致性的是（）

A．薪酬水平

B．薪酬政策

C．薪酬形式

D．薪酬结构

答案

暂无答案

发布时间：2022-06-09

更多“指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映企业新酬的内部一致性的是（）”相关的问题

第1题

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指（)。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等

B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大

C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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第2题

工资标准表示不同质的劳动（工作)之间的工资标准的相互关系，用来确定各职位（或职务)等级数目和等级间的工资差别。（)

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第3题

系统电路图的组成：表明系统使用的电器、各个电器之间的相互关系及接线关系、系统控制功能。（)

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第4题

薪酬调查的难点包括（）。

A.企业的薪酬结构不同

B.数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

C.不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

D.调查对象难以确定

E.调查数据难以直接使用

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第5题

因素比较表的优点有()。

A.较为完善

B.不同的职位之间具有可比性

C.可由职位内容直接求得具体薪酬金额

D.成本较高

E.可靠性高

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第6题

“红圈职位”是指（）。A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位 B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职

“红圈职位”是指（）。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

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第7题

（)通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A．薪酬区间的渗透度B．薪酬区

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A．薪酬区间的渗透度

B．薪酬区间的比较比率

C．薪酬区间的中值

D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

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第8题

正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指：（)

A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)

B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)

C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)

D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)

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第9题

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

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第10题

（)是指计量劳动和支付薪酬的形式，薪酬的各个构成部分有其特定的内容，也有特定的计量形式。

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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考试指南全部 >

X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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