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[多选题]

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

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发布时间：2020-07-01

更多“关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（)。A．竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应”相关的问题

第1题

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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第2题

企业内部的晋升竞赛是根据（)来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

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第3题

企业内部的晋升竞赛是根据（)来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效

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第4题

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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第5题

关于施工总平面图设计要点，下列说法中错误的是（）。A.主干道宽度单行道不小于4m，双行道不小于5mB

关于施工总平面图设计要点，下列说法中错误的是（）。

A.主干道宽度单行道不小于4m，双行道不小于5m

B.办公用房宜设在工地入口处

C.施工现场宜考虑设置两个以上大门

D.临时总变电站应设在高压线进入工地处，尽量避免高压线穿过工地

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第6题

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 A．搭便车行为 B．信息

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A．搭便车行为

B．信息不对称

C．内部劳动力市场

D．绩效奖励计划

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第7题

疫情防控技能竞赛答案：从设计上，按照对佩戴者自身防护能力排名（从高到低):N95口罩>外科口罩>普通医用口罩>普通棉口罩。这种说法正确吗？（)

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第8题

关于培训激励表述有误的是：

A.与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点

B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。

C.让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。

D.将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应

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第9题

以下关于微观环境说法正确的是（）。

A.能直接影响企业的竞争能力、应变能力

B.对营销活动的影响是间接的

C.不包括企业内部环境

D.供应商属于微观环境要素

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第10题

关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣

关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。

A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在

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