关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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发布时间：2020-07-28

更多“关于晋升竞赛的说法，错误的是（)。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方”相关的问题

第1题

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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第2题

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

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第3题

对国家级一类技能竞赛获得各职业（工种)前8名的选手、国家级二类技能竞赛获得各职业（工种)前5名

对国家级一类技能竞赛获得各职业(工种)前8名的选手、国家级二类技能竞赛获得各职业(工种)前5名的选手，由人力资源社会保障部授予“全国技术能手”称号，并颁发奖章、奖牌和证书，晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，晋升高级技师职业资格。对国家级一类竞赛第9-15名的选手及国家级二类竞赛第6-10名的选手晋升高级工职业资格，已具备高级工职业资格的，晋升技师职业资格。()

参考答案：错误

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第4题

企业内部的晋升竞赛是根据（)来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

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第5题

企业内部的晋升竞赛是根据（)来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工