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题目内容
（请给出正确答案）
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
答案
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第2题
A.拒不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款
B.情节严重的，吊销营业执照以及人力资源服务许可证
C.发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正
D.有违法所得的，没收违法所得
第3题
A.网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件
B.人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查
C.招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于2年
D.从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金
第4题
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
第5题
A.有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B.能够较好地实现人适其职
C.容量导致近亲繁殖
D.相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者
第6题
A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
第7题
A.为确保本行内部控制的有效性，各级检查主办部门有权对机构运行情况检查
B.通过接受外部检查发现内部控制缺陷
C.内控检查分为日常检查和专项检查
D.内控检查包括本行内部审计部门开展的审计活动
第8题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第10题
A.其他部门都没有自己部门重要
B.销售部和市场部互相攀比
C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写
D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可
