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题目内容
（请给出正确答案）
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
更多“关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业”相关的问题
第1题
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第2题
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第3题
A.任务分工是在项目组织结构分解的基础上，明确项目经理和各主管部门、主管人员的工作任务
B. 工作任务分工是一种相对静态的关系，所以在项目的进展过程中不能调整;
C. 管理任务分工表是一个项目组织设计文件的一部分;
D. 每一个任务都至多有一个主办部门;
第4题
A.集权是大生产的客观要求
B.要有必要的权力集中
C.集权是调动下级主动性的必要组织条件
D.要有必要的权力分散
E.集权有利于集中精力抓重大问题
第5题
A.集权是大生产的客观要求
B.要有必要的权力集中
C.集权是调动下级主动性的必要组织条件
D.要有必要的权力分散
E.集权有利于集中精力抓重大问题
第7题
A.组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
B.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
C.以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
D.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
第8题
有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大的作用，下列关于组织构成因素的表述中，正确的是()。
A．组织的最高管理者到最基层的实际工作人员权责逐层递增
B．管理层次是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
C．管理部门的划分要根据组织目标与工作内容确定
D．管理跨度越大，领导者需要协调的工作量越小，管理难度越小
第9题
A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致
B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
