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[主观题]

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 A．搭便车行为 B．信息

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A．搭便车行为

B．信息不对称

C．内部劳动力市场

D．绩效奖励计划

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发布时间：2020-07-26

更多“在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 A．搭便车行为 B．信息”相关的问题

第1题

在存在()的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A.搭便车行为

B.信息不对称

C.内部劳动力市场

D.绩效奖励计划

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第2题

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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第3题

2022山东省应急普法知识竞赛答案：某化工企业存在一重大危险源，根据《安全生产法》，针对该重大危险源，企业必须采取的措施有（）。

A.对重大危险源进行登记建档

B.对重大危险源进行定期检测、评估、监控

C.制定重大危险源应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施

D.将重大危险源及有关安全措施、应急措施等情况报所在地安全生产监督管理部门备案

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第4题

第一届山东省应急管理知识竞赛题库答案：某化工企业存在一重大危险源，根据《安全生产法》，针对该重大危险源，企业必须采取的措施有（)。

A.对重大危险源进行登记建档

B.对重大危险源进行定期检测、评估、监控

C.制定重大危险源应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施

D.将重大危险源及有关安全措施、应急措施等情况报所在地安全生产监督管理部门备案

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第5题

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

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第6题

对于在从事商用密码检测、认证活动过程中知悉的商业秘密，在不损害企业利益的情况下，可以告知他人。（）-“苏密杯”密码技能竞赛答题题库答案

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第7题

两法知识竞赛答题答案：疫苗质量管理存在安全隐患，疫苗上市许可持有人等未及时采取措施消除的，药品监督管理部门可以采取责任约谈、限期整改等措施。（）

A、正确

B、错误

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第8题

两法知识竞赛答题答案：疫苗质量管理存在安全隐患，疫苗上市许可持有人等未及时采取措施消除的，药品监督管理部门可以采取责任约谈、限期整改等措施。（）

A、正确

B、错误

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第9题

两法知识竞赛答题答案：对有证据证明可能存在安全隐患的，药品监督管理部门可以根据监督检查情况，对药品研制、生产经营和药品使用单位采取（）措施。

A.训诫

B.约谈

C.限期整改

D.暂停生产、销售、使用、进口

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第10题

两法知识竞赛答题答案：对有证据证明可能存在安全隐患的，药品监督管理部门可以根据监督检查情况，对药品研制、生产经营和药品使用单位采取（）措施。

A.训诫

B.约谈

C.限期整改

D.暂停生产、销售、使用、进口

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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