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题目内容
（请给出正确答案）
下列关于招聘计划，理解正确的是()。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
答案
更多“下列关于招聘计划，理解正确的是（)。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证”相关的问题
第2题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多
第3题
下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A．招聘计划
B．人才保留计划
C．灵活性计划
D．人力资源发展计划
第4题
泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金
B．有意义，但成本大于产出
C．有意义，可以为组织不断补充新生力量
D．有意义，可以不断吸收优秀人才
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则
B．程序科学化原则
C．要有计划招聘
D．坚持成本最低，效率最高原则
人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断
B．制定招聘计划
C．人员招募
D．回收应聘资料
招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3
B．4
C．5
D．6
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第5题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第6题
第10题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）
A．战术性人力资源计划
B．人员招聘计划
C．战略性人力资源计划
D．年度人力资源计划
第7题
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）
A．战术性人力资源计划
B．人员招聘计划
C．战略性人力资源计划
D．年度人力资源计划
第8题
A.扩大就业见习规模，降低补贴标准，支持跟多企业开发见习岗位
B.扩大征集应届高校毕业生入伍规模
C.公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层服务力量
D.继续组织实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划等基层服务项目
第9题
A.鼓励支持基层就业，落实就业补贴、高定工资档次、购买服务等政策
B.围绕海洋工程、区块链技术、载人飞船等人才紧缺领域开发岗位，稳定“三支一扶”计划招募规模
C.稳定事业单位招聘规模，落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，做好公开招聘工作
D.及时发布人才需求目录，搭建供求信息对接平台，引导毕业生到重点领域就业
第10题
A.加强高校毕业生和下岗转岗职工等重点群体实名制管理
B.加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件
C.提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务
D.加强劳动关系协调和矛盾调处，引导企业依法用工、劳动者依法维权，努力构建和谐劳动关系
