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[单选题]

薪酬形式是就（)的整体薪酬而言的。

A.企业整体

B.员工整体

C.员工个体

D.企业团体

答案

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发布时间：2022-05-16

更多“薪酬形式是就()的整体薪酬而言的。”相关的问题

第1题

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（)

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

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第2题

各部门先估算需要的薪酬数量，上报汇总，编制出整体预算。是薪酬预算方法中的是（)。

A.经验预算法

B.自上而下预算法

C.自下而上预算法

D.上下结合预算法

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第3题

薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。（)

薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。()

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第4题

关于—次性奖金的说法，错误的是（)。A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

关于—次性奖金的说法，错误的是()。

A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

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第5题

（)是指计量劳动和支付薪酬的形式，薪酬的各个构成部分有其特定的内容，也有特定的计量形式。

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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第6题

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括（)（)A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()()

A对于薪酬员工会保持永久的高度关注

B薪酬直接关乎到员工的生活质量

C员工始终惟利是图

D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

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第7题

指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映企业新酬的内部一致性的是（）

A．薪酬水平

B．薪酬政策

C．薪酬形式

D．薪酬结构

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第8题

以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。

A.跟随型新酬策略

B.混合型新酬策略

C.权变型薪酬策略

D.领先型薪酬策略

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第9题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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第10题

货币性应酬的主要形式有基本应酬，绩效薪酬，津贴和福利。（)

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2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。以下满足原创标准的是？（） A.自己撰写视频文案，并制作成视频 B.将某网络热门文章/影评，配音制作成视频以下满足原创标准的是？（） A.自己截取的影视/综艺/体育赛事片段 B.自己截取的音乐MV/演唱会片段《2024年哈尔滨市医疗保障定点零售药店服务协议》中，集采药品定点零售药店要确保集采药品、耗材进药店品种齐全，要按()承诺的加价率销售中选药品，做到集采药品信息可追溯，避免集采药品流入非法渠道。为实现我国碳达峰与碳中和目标，新型电力系统的核心特征在于()。 A、化石能源占据主导地位 B、石油占据主导地位电力现货市场建成后，需要哪些电力辅助服务?() A、调频辅助服务 B、备用辅助服务 C、周期辅助服务 2024年政府工作报告指出，落实()根本任务，推进大中小学思想政治教育一体化建设。2024年政府工作报告指出，坚持在发展中保障和改善民生，注重以()看待补民生短板问题，在解决人民群众急难愁盼中培育新的经济增长点。

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