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[主观题]

从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接

从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()

A对于薪酬员工会保持永久的高度关注

B薪酬直接关乎到员工的生活质量

C员工始终惟利是图

D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

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更多“从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接”相关的问题

第1题

从行政的角度看,想要解决员工的后顾之忧,可以从哪些方面考虑?()

A.薪酬体系——解决员工的收入需求

B.后勤支援——解决员工的生活问题

C.奖励体系——解决员工的心态问题

D.培训体系——解决员工的能力问题

E.晋升体系——解决员工的未来出路

F.福利待遇——解决员工的个性需求

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第2题

从项目管理九大任务的角度分析,招标采购项目中的采购管理工作内容有 ()

A.标段与合同包划分

B.外部咨询专家需求分析

C.人力资源描述与安排

D.市场价格信息收集

E.外部沟通计划制定

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第3题

关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为

关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。

A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本

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第4题

从管理角度看,员工往往均会自发完成管理者希望他完成的工作。()
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第5题

《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量,制定各级专家聘任需求,按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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第6题

对于以下情况,从人力资源管理角度解读错误的是?()

A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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第7题

从()角度,建设工程风险管理的目标通常表述为:实际投资不超过计划投资;实际工期不超过计划工期;

从()角度,建设工程风险管理的目标通常表述为:实际投资不超过计划投资;实际工期不超过计划工期;实际质量满足预期的质量要求;建设过程安全。

A.风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性

B.目标的现实性

C.目标的明确性

D.目标的层次性

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第8题

企业薪酬管理的目标不包括()。

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

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第9题

某公司待研一种安全操作系统,在需求分析研讨会上,其研发人员提出使用基于Unix的文件系统模式,遭到了与会用户和专家的反对。在此问题上,与会专家提出这样做会破坏访问控制效果,请问该项操作的主要问题和原因在于:()。

A.Unix文件系统难于集中管理,会破坏一致性

B.Unix文件系统的审计功能较弱

C.Unix文件系统难于扩充,并且难以满足细粒度控制的要求

D.Unix文件系统在一定程度上存在二义性

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第10题

从微观角度出发,员工平均实际收入增长幅度应不超过公司劳动生产率增长幅度。()

从微观角度出发,员工平均实际收入增长幅度应不超过公司劳动生产率增长幅度。()

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