从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接
从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
第1题
A.薪酬体系——解决员工的收入需求
B.后勤支援——解决员工的生活问题
C.奖励体系——解决员工的心态问题
D.培训体系——解决员工的能力问题
E.晋升体系——解决员工的未来出路
F.福利待遇——解决员工的个性需求
第2题
A.标段与合同包划分
B.外部咨询专家需求分析
C.人力资源描述与安排
D.市场价格信息收集
E.外部沟通计划制定
第3题
关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。
A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本
第5题
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
第6题
A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
第7题
从()角度,建设工程风险管理的目标通常表述为:实际投资不超过计划投资;实际工期不超过计划工期;实际质量满足预期的质量要求;建设过程安全。
A.风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性
B.目标的现实性
C.目标的明确性
D.目标的层次性
第8题
A.努力实现组织目标和个人目标的协调
B.员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
D.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
第9题
A.Unix文件系统难于集中管理,会破坏一致性
B.Unix文件系统的审计功能较弱
C.Unix文件系统难于扩充,并且难以满足细粒度控制的要求
D.Unix文件系统在一定程度上存在二义性