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（请给出正确答案）
关于—次性奖金的说法，错误的是()。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
答案
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第1题
A.经济补偿的月工资按照劳动合同签订数额工资计算
B.经济补偿的月工资按照劳动者实际应得工资计算
C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
D.包括奖金.津贴和补贴等货币性收入
第3题
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
第4题
A.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金以及党组织、工会等给予的特殊困难补助。
B.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
C.公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
D.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
第5题
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
第6题
A.主要结构构件破坏后将影响其支承的其他构件及建筑物的结构整体稳固性
B.次要结构构件是由主要结构构件支承的承重构件和建筑物外部直接承受爆炸冲击波超压作用的非承重构件
C.框架梁、外墙板属于主要结构构件
D.非承重外墙、屋面次梁属于次要结构构件
第7题
A.企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴
B.企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费
C.企业应当披露应为职工提供的非货币性福利
D.企业应当披露应当支付的因解除劳动关系给予的补偿
第9题
A.不准使用工会经费请客送礼，违规吃喝
B.不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴
C.不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动
D.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”
第10题
关于泄漏性试验要求的说法错误的是（）。
A.输送剧毒流体、有毒流体、可燃流体的管道必须进行泄漏性试验
B.试验介质宜采用空气，试验压力为设计压力的1．15倍
C.泄漏性试验应在压力试验合格后进行
D.泄漏性试验应重点检验法兰或螺纹连接处
