如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是()
A.加大固定薪酬的比例
B.加大浮动薪酬的比例
C.减小浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
A.加大固定薪酬的比例
B.加大浮动薪酬的比例
C.减小浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
第1题
A、A.联合利用、风险共担、利益共享、优势互补的
B、B.联合创新、技术互助、利益共享、风险共担的
C、C.联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的
D、D.利益共享、风险共担、互助开发、优势互补的
第6题
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。
A.基础知识教育
B.价值观及企业文化塑造
C.操作技能培训与开发
D.专业知识培训
第8题
A.128元
B.160元
C.172元
D.260元
第9题
A.只存在财务风险
B.只存在经营风险
C.同时存在经营风险和财务风险
D.财务风险和经营风险相互抵销
第10题
A应尽可能多地提出各式各样的口号和标语
B在广泛调研、征集意见和建议的基础上,需要对企业核心价值观的表述进行总结和提炼
C应该通过一系列文化传承的载体以及具体的事件行为来与全体员工进行分享
D应该是挖掘价值观深层次的道理,让大家在充分理解的基础上,实现自觉的遵守