组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()。
A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.企业目标
D.员工技能的性质
E.人力资源服务外包的可能性
A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.企业目标
D.员工技能的性质
E.人力资源服务外包的可能性
第2题
A.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E.人力资源投资的最大获益者是员工
第3题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第4题
A.培训和开发
B.工作分析与工作设计
C.绩效考核
D.薪酬福利
第5题
人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A.组织管理
B.信息管理
C.投资管理
D.目标管理
第6题
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价,以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响
D.过去组织内的升迁渠道与模式
第7题
第8题
A.投资环境分析
B.投资者的投资动机
C.主要建设条件
D.市场需求分析