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人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．投资管理

D．目标管理

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发布时间：2019-09-21

更多“人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和”相关的问题

第1题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管

理的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．目标管理

D．目标管理

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第2题

在ERP系统的主要功能中，（)是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机地结合在一起，使得企业能够有效地降低库存，提高效率。

A.财务管理

B.物流管理

C.生产计划与控制管理

D.人力资源管理

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第3题

【多选题】人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.必须广泛听取员工的意见

C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须与企业集体合同保持协调一致

E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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第4题

企业资源计划就是将企业内部各部门，包括（)、（)、（)、（)、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等，利用信息技术整合，连接在一起。

A.财务

B.会计

C.生产

D.物料管理

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第5题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

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第6题

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A.发展B.联系C.投资D.竞争

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展

B.联系

C.投资

D.竞争

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第7题

战略性人力资源管理的重要特征是以（)的观点来看待人力资源。A．发展B．联系C．投资D．竞争

战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

A．发展

B．联系

C．投资

D．竞争

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第8题

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑（）。 A.项目平面图 B.人力资

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑（）。

A.项目平面图

B.人力资源管理

C.有利于项目目标的控制

D.信息管理

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第9题

人力资源管理的内容不包括（）

A．人员的聘用

B．人员的联系

C．人员的培训

D．人员的考评

E．人员的选拔

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第10题

在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。

A.人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面

B.人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限

C.人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导

D.人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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