人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管
A.组织管理
B.信息管理
C.目标管理
D.目标管理
A.组织管理
B.信息管理
C.目标管理
D.目标管理
第1题
人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A.组织管理
B.信息管理
C.投资管理
D.目标管理
第2题
A.财务管理
B.物流管理
C.生产计划与控制管理
D.人力资源管理
第3题
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
B.必须广泛听取员工的意见
C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D.必须与企业集体合同保持协调一致
E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
第4题
A.财务
B.会计
C.生产
D.物料管理
第5题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
A.企业追求长期利益,关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
第6题
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展
B.联系
C.投资
D.竞争
第7题
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展
B.联系
C.投资
D.竞争
第8题
项目结构分解并没有统一的模式,但应结合项目的特点并考虑()。
A.项目平面图
B.人力资源管理
C.有利于项目目标的控制
D.信息管理
第10题
A.人力资源管理部门的分工进一步细化,部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能,而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面
B.人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限
C.人力资源部的经理与最高层的联系更为密切,可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导
D.人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降