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题目内容
（请给出正确答案）
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响
D.过去组织内的升迁渠道与模式
答案
更多“由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。 因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容? ( )”相关的问题
第1题
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
第2题
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第3题
人力资源计划的目标()。
A．招聘到尽可能多的合格人才
B．满足企业发展过程中对人力资源要求
C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能
D．B与C
第4题
A.激发组织内现有人员的工作积极性
B.减少培训时间和费用
C.减少组织中的近亲繁殖现象
D.有利于员工的职业发展
E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
第5题
A.专科毕业证书
B.高中毕业证书
C.会计从业资格证书
D.会计专业资格证书
第6题
A.国家通用语言文字和外语
B.国家通用语言文字和少数民族语言文字
C.国家通用语言文字和本民族语言文字
第8题
招聘录用系统的主要组成部分是()。
A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试
第10题
A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力
B.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化
C.激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度
D.寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
