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[单选题]

()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答案

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发布时间：2022-06-07

更多“（)即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关”相关的问题

第1题

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（)。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主

维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。

A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B．使雇主更能容忍雇员的低效率

C．增加培训成本

D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩

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第2题

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在()和()的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。

A.平等自愿,公平合理

B.平等自愿,协商一致

C.自觉自愿,协商一致

D.公平合理,尊守法律

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第3题

下列关于委托——代理关系的说法中正确的是（)。

A.雇员是委托人，雇主是代理人

B.雇主是委托人，雇员是代理人

C.雇员追求财富最大化，雇主追求自身效用函数的最大化

D.雇主追求财富最大化，雇员追求自身效用函数的最大化

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第4题

下列关于劳动关系的说法正确的有（）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

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第5题

长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来（)。A．间接收益B．直接收益C．长期收益D．短期收益

长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来()。

A．间接收益

B．直接收益

C．长期收益

D．短期收益

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第6题

诚实保证保险承保的是（）给雇佣关系的另一方造成的损失。A.雇员的品德问题或不法行为B.

诚实保证保险承保的是（）给雇佣关系的另一方造成的损失。

A.雇员的品德问题或不法行为

B.雇主的不法行为

C.雇主的侵权行为

D.雇员的过失行为

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第7题

哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因：A便于雇主对员工进行培训投资B宣传企业形象C提供了强

哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因：

A便于雇主对员工进行培训投资

B宣传企业形象

C提供了强大的工作动力

D使雇员忠诚于组织并工作投入

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第8题

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ()。

A.向雇员提供高于市场水平的工资

B.利用组织文化的影响作用

C.不断地给雇员加薪

D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

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第9题

对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证合同中有关劳

务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。()

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第10题

劳动合同是劳动者与用人单位确立（),明确双方权利义务的书面协议。A．管理关系B．监督关系C．民事关系

劳动合同是劳动者与用人单位确立(),明确双方权利义务的书面协议。

A．管理关系

B．监督关系

C．民事关系

D．劳动关系

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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