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题目内容
（请给出正确答案）
A.小王3个月的试用期不合法
B.小王试用期约定工资4800元不合法
C.若小王在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动关系，但需支付经济补偿
D.若小王在试用期内，某公司不能以经济性裁员为由解除小王劳动合同
答案
更多“小王与某公司签订为期2年的固定期限劳动合同，双方约定在文员岗位工作，工资6000元，试用期3个月，试用期工资4800元。文员岗位最低档工资月薪5000元，下列说法正确的是（)。”相关的问题
第3题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。
A 已订立无固定期限劳动合同
B 已订立为期一年的固定期限劳动合同
C 未订立劳动合同
D 未建立劳动关系
第6题
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
第7题
A3
B5
C8
D10
第8题
A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
第9题
(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定？
(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗？
第10题
(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效？
(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果？
(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿？
第11题
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系
B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日
C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同
D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资
