2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28
(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?
(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?
(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?
(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?
第1题
A.1566
B.1080
C.1362
D.1367
第2题
A.40669
B.2011年3月10月
C.2011年5月10H
D.2011年7月l月
第3题
幼儿园的做法是否正确?为什么?
第4题
泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()A.没意义,白白浪费资金
B.有意义,但成本大于产出
C.有意义,可以为组织不断补充新生力量
D.有意义,可以不断吸收优秀人才
你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。A.坚持任人唯贤,择优录用原则
B.程序科学化原则
C.要有计划招聘
D.坚持成本最低,效率最高原则
人员招聘的步骤包括()。A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料
招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A.3
B.4
C.5
D.6
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
A.姓名权
B.创作画作的权利
C.署名的自由权
D.公司的行为并不违法
第7题
A.继续听从小丽的建议投资
B.计划着和小丽奔现,准备婚礼
C.认识到自己遭遇了虚假投资理财类诈骗,停止投资,报警求助
D.向亲朋好友推荐投资该平台
第8题
A.小丽可凭个人健康信息涉及隐私为由,拒绝回答
B.小丽个人健康信息只能由监护人知道,导游无权过问
C.小丽应当如实向旅游社告知自己患有先天性心脏疾病
D.小丽只能向学校老师告知自己患有先天性心脏疾病
第9题
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
第10题
A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施
B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的
C.裘某在法定节假日期间工作,甲公司应依法支付加班工资
D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资