第1题
A.小王3个月的试用期不合法
B.小王试用期约定工资4800元不合法
C.若小王在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以解除劳动关系,但需支付经济补偿
D.若小王在试用期内,某公司不能以经济性裁员为由解除小王劳动合同
第2题
A.小王与公司签订为期二年的劳动合同,双方约定试用期二个月
B.小李自2010年在公司工作至今,公司决定与其签订无固定期限劳动合同
C.公司与小赵签订的劳动合同因免除用人单位的法定责任被人民法院宣告无效,公司据此认为双方不存在劳动关系,公司无需支付小赵的工资
D.公司因发生严重经营困难,经理办公会讨论通过,决定裁员25人
第3题
A.小张1998年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
B.老赵于1985年进入某国有企业工作,2008年9月该企业进行改制,年满58岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同
C.甲公司高薪聘请技术总监小王,双方协商一致签订无固定期限劳动合同
D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月,公司将孙女士提升为技术部副经理
第4题
A.小王与甲公司签订3年的劳动合同,不包括1个月的试用期
B.小李与乙公司签订2个月的劳动合同,约定1个月的试用期
C.小赵与丙公司签订2年的劳动合同,约定1个月的试用期
D.小刘与丁公司签订5年的劳动合同,约定1个月的试用期
第5题
A.王某入职3个月,单位仍未与其签订劳动合同
B.李某与单位订立了为期2年的固定期限劳动合同,并约定试用期为3个月
C.陈某在职期间向单位借款1万元,离职时单位要求其归还
C.张某被单位辞退后,要求单位依法支付经济补偿金
第7题
A.约定的服务期超过劳动合同期限,超过部分无效
B.劳动合同期满后,劳动关系消灭,服务期也随之终止,视为到期
C.劳动合同期满后,因服务期尚未到期,劳动合同续延至服务期期满
D.若员工与公司约定劳动合同期满后,服务期同时到期,该约定有效
第9题
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
第10题
A.坤宁公司与李某等人存在劳动关系
B.坤宁公司与李某等人存在劳务关系
C.李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
D.青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任