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[单选题]
根据乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的()角色。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.变革推动者
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A.员工激励者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.变革推动者
第2题
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
第3题
人力资源有效性指数,是由()研究开发的。
A.菲利普斯
B.舒斯特教授
C.大卫·乌里奇
D.斯托克蒂尔
第4题
人力资源有效性指数,是由()研究开发的。
A.菲利普斯
B.舒斯特教授
C.大卫.乌里奇
D.斯托克蒂尔
第5题
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
第6题
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第7题
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第8题
A.业务联盟和日常工作战术家
B.文化管理者
C.战略变革设计者
D.可信赖的行动家