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按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确

保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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发布时间：2020-07-21

更多“按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确”相关的问题

第1题

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分．人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确

保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第2题

按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第3题

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是

()。

A．变革推动者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．员工激励者

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第4题

人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。 A．菲利普斯 B．舒斯特教授 C．大卫·乌里奇 D．斯

人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。

A．菲利普斯

B．舒斯特教授

C．大卫·乌里奇

D．斯托克蒂尔

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第5题

人力资源有效性指数，是由（)研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫.乌里奇D．斯托克蒂尔

人力资源有效性指数，是由()研究开发的。

A．菲利普斯

B．舒斯特教授

C．大卫.乌里奇

D．斯托克蒂尔

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第6题

顾客满意指数的理论模型是由美国密歇根大学商学院质量研究中心费耐尔博士于（)开始创建的。

A.1979年

B.1985年

C.1923年

D.1994年

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第7题

大卫·林奇执导的讲述因车祸、失忆故事的悬疑电影叫什么名字？

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第8题

弗拉纳甘在美国华盛顿大学以兔子为元素的雕塑，模仿了()。

A.《沉睡的维纳斯》

B.《拉奥孔》

C.《大卫》

D.《思想者》

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第9题

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分

析法计算需要另外雇用（）名教授。

A.50

B.5

C.550

D.505

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第10题

日本玉川大学著名质量管理专家谷津进教授曾将质量改进的步骤用图表示为（)。A．B．C．D．

日本玉川大学著名质量管理专家谷津进教授曾将质量改进的步骤用图表示为()。

日本玉川大学著名质量管理专家谷津进教授曾将质量改进的步骤用图表示为（)。A．B．C．D．日本玉川大学

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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