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[单选题]
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
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A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
第2题
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
第3题
人力资源有效性指数,是由()研究开发的。
A.菲利普斯
B.舒斯特教授
C.大卫·乌里奇
D.斯托克蒂尔
第4题
人力资源有效性指数,是由()研究开发的。
A.菲利普斯
B.舒斯特教授
C.大卫.乌里奇
D.斯托克蒂尔
第5题
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
第7题
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第8题
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法