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[单选题]

李某假冒公安人员,以入户调查为由,对妇女赵某进行胁迫奸淫。对李某应当()

A.以招摇撞骗罪定罪处罚

B.以强制侮辱妇女罪定罪处罚

C.以招摇撞骗罪和强制侮辱妇女罪并罚

D.以强奸罪定罪处罚

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更多“李某假冒公安人员,以入户调查为由,对妇女赵某进行胁迫奸淫。对李某应当()A、以招摇撞骗罪定罪处”相关的问题

第1题

李某假冒公安人员,以入户调查为由,对妇女赵某进行胁迫奸淫。根据《刑法》有关规定,对李某应当()

A.以招摇撞骗罪定罪处罚

B.以强制侮辱妇女罪定罪处罚

C.以招摇撞骗罪和强制侮辱妇女罪并罚

D.以强奸罪定罪处罚

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第2题

根据相关法律规定,在行政决定作出前,当事人不能要求举行听证的是()。

A.县市场监督局决定对某公司售卖的价值10万余元的伪劣假冒商品予以扣押

B.县公安交警部门以非法营运为由对李某处以2万元罚款

C.区安监局责令排放污染物严重的某公司停产整顿一个月

D.张某因酒后驾车,被公安交管部门吊销驾驶证

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第3题

下列行为中,属于行政处罚的有()。

A.法院以李某毁灭证据为由给予其5000元罚款

B.某派出所以华某嫖娼为由给予其500元罚款

C.某县生态环境局以丁某逾期缴纳罚款为由每日加处3%的罚款

D.某县公安局以涉嫌盗窃罪为由对元某取保候审,李某为保证人。某县公安局以李某未履行保证义务为由给予其1000元罚款

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第4题

李某创办了一家互联网公司,发展迅猛,后国家市场监管总局经过调查,以该公司违反《反垄断法》且

李某创办了一家互联网公司,发展迅猛,后国家市场监管总局经过调查,以该公司违反《反垄断法》且情节严重,影响重大为由,决定对其罚款2亿元。

1.国家市场监管总局经过调查后作出处罚决定前应当履行哪些主要法定程序()。

A.应告知该公司行政处罚的内容、事实、理由、依据

B.应告知该公司依法享有的陈述、申辩权利以及申请听证的权利

C.应有具备法定资格的人员进行法制审核

D.国家市场监管总局的负责人应集体讨论后作出行政处罚决定

2.根据《行政处罚法》的规定,下列正确的说法是()。

A.国家市场监管总局有权将该处罚决定公开

B.国家市场监管总局无权公开该行政处罚决定

C.若公开后处罚决定被依法撤销,应在3日内撤回处罚决定信息并公开说明理由;

D.若公开后处罚决定被

依法撤销,应在5日内撤回处罚决定信息并公开说明理由

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第5题

用人单位在招录(聘)过程中,不得实施下列行为:()。

A.限定男性或者规定男性优先

B.除个人信息外,进一步询问或者调查女性求职的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体验项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女的录(聘)用标准的行为。

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第6题

汪某受他人委托,在某出租房内用打码机在假冒注册商标的伪劣卷烟外包装上进行“打码”(打印烟草专卖标识码)加工时,被公安人员及烟草专卖局稽查人员抓获归案。公安人员及烟草专卖稽查人员在上述现场缴获作案工具激光打码机、喷墨打码机及假冒“中华”、“双喜”、“云烟”等品牌的卷烟共计2008条。经鉴定,缴获的假冒卷烟共价值35、3万元。关于汪某的行为,以下说法错误的是:

A.汪某的行为已构成假冒注册商标罪

B.假冒注册商标犯罪的实施行为不包括汪某的“打码”行为

C.汪某受雇“打码”行为在共同犯罪中起辅助作用,是从犯

D.根据汪某犯罪的情节,对其可予以从轻处罚

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第7题

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施()行为。①限定为男性或者规定男性优先;②除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;③将妊娠测试作为入职体检项目;④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

A.①②③④⑤

B.①②④⑤

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第8题

用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为():

①限定为男性或者规定男性优先;②除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;③将妊娠测试作为入职体检项目;④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第9题

用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:()。

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为

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第10题

用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施的行为包括( )。

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为

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