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[多选题]

用人单位在招录(聘)过程中,不得实施下列行为:()。

A.限定男性或者规定男性优先

B.除个人信息外,进一步询问或者调查女性求职的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体验项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女的录(聘)用标准的行为。

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更多“用人单位在招录(聘)过程中,不得实施下列行为:()。”相关的问题

第1题

对存在严重失信的统计人员可以依法限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员。()

对存在严重失信的统计人员可以依法限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员。()

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第2题

《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定,在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由()给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。

A、具体招录机关的同级公务员主管部门

B、具体组织实施考试的考试机构

C、省级以上考试机构

D、省级公务员主管部门

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第3题

用人单位在什么情况下,不得以任何理由和方式歧视女性?()

A.录(聘)用、裁员

B.定岗

C.晋职、晋级

D.评聘专业技术职务

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第4题

《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在经期、孕期、产期
、哺乳期受特殊保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。()

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 正确

B 错误

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第6题

用人单位的招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、()等内容,以及法律、法规规定的其他内容。

A.公司纳税情况

B. 社会保险

C. 营利情况

D. 商业保险

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第7题

在规章制度和重大事项决定实施过程中,如果规章制度损害劳动者权益的,劳动者可以据此解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()

A.正确

B.错误

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第8题

在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向()提出,通过协商予以修改完善。

A 法院

B 仲裁委

C 用人单位

D 劳动行政部门

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第9题

在哪种情况下,劳动者可以解除劳动合同:

A.某甲因老家父母年迈,提前40日以书面形式向用人单位提出想辞职回家。

B.小憩商贸有限公司以月薪一万的口头承诺招录某乙,入职后某乙实际月收入仅为一千。

C.某丙应聘至某饮料公司任销售员,该公司除发给其工资和销售提成外,未为其缴纳社会保险费用。

D.某丁利用公司给予的客户资源,帮助表弟创业,造成公司收入锐减。

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第10题

下列说法中,正确的是:()

A、餐饮服务提供者应当制定并实施原料控制要求,不得采购不符合食品安全标准的食品原料。

B、餐饮服务提供者必须公开加工过程,公示食品原料及其来源等信息。

C、餐饮服务提供者在加工过程中可以对待加工的食品及原料进行检查

D、餐饮服务提供者可以制定并实施原料控制要求,不得采购不符合食品安全标准的食品原料。

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第11题

下列关于《中共宁夏回族自治区委员会关于贯彻党的十八届四中全会精神全面推进依法治区的实施意见》提出的加强法治工作队伍建设的措施中,正确的有()。

A.加强基层法治队伍和机构建设,建立重心下移、力量下沉的法治工作机制,改善基层基础设施和装备条件,推进法治干部下基层活动

B.建立法官、检察官逐级遴选制度,在自治区一级设立法官、检察官遴选委员会,根据缺额情况组织法官、检察官遴选工作

C.切实加强律师队伍思想政治建设,加强律师行业党的建设,切实发挥律师事务所党组织的政治核心作用

D.初任法官、检察官由自治区高级法院、自治区检察院统一招录,一律在基层法院、检察院任职

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