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[单选题]

用人单位的招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、()等内容,以及法律、法规规定的其他内容。

A.公司纳税情况

B. 社会保险

C. 营利情况

D. 商业保险

答案
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更多“用人单位的招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利”相关的问题

第1题

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

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第2题

用人单位招用人员时的义务包括()。

A.应当向劳动者反馈是否录用情况

B.不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

C.可以泄露劳动者的个人资料

D.用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

E.应当建立职工名册清查

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第3题

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第4题

根据《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第5题

各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

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第6题

用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的
就业条件。()

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第7题

用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立(),并按照国家有关规定办理社

用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立(),并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

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第8题

用人单位招用人员,()依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

A.可以

B.应当

C.必须

D.无须

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第9题

《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”A.预留一定名额B.给予适当

《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”

A.预留一定名额

B.给予适当照顾

C.同等对待

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第10题

根据《就业服务与就业管理规定》第九条规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
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