【多选题】同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.就业状况
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
A.企业规模
B.企业经济效益
C.就业状况
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
第1题
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
第2题
A.职业供求信息
B.市场工资指导价位信息
C.职业培训信息
D.人力资源市场分析信息
第3题
根据《就业促进法》规定:县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供下列哪些服务:()。
A.就业政策法规咨询
B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
C.职业指导和职业介绍
D.对就业困难人员实施就业援助
第4题
技术性工作劳动力的工资报酬由()决定。
A.技术含量
B.劳动水平差异
C.额定工作量
D.市场供求
第5题
在现代的薪酬政策中,工资的设定更多的取决于:
A绩效评估
B劳动力市场的供求水平
C企业发展水平
D技术进步
第6题
A.实际失业率为零
B.自然失业率为零
C.劳动力市场没有摩擦,因为工资达到了市场清算水平
D.由于劳动力市场的摩擦,仍然有一些积极的失业率
E.目前就业的任何人都在寻找新工作
第7题
在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是()。
A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平
B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平
C.单个企业只是现行工资率的接受者
D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平
第8题
A.向雇员提供高于市场水平的工资
B.利用组织文化的影响作用
C.不断地给雇员加薪
D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
第9题
从微观层面来说,劳动力需求是指()。[2009年真题]
A.企业过去使用的劳动力人数
B.企业实际使用的劳动力人数
C.企业准备新增的劳动力人数
D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量
第10题
A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B.职业介绍、职业指导和创业开业指导
C.对就业困难人员实施就业援助
D.流动人员人事档案管理
第11题
A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B.职业介绍、职业指导和创业开业指导
C.对就业困难人员实施就业援助
D.流动人员人事档案管理