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[单选题]

【多选题】同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。

A.企业规模

B.企业经济效益

C.就业状况

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

答案
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更多“同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定”相关的问题

第1题

根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑(),企业劳动生产率和经济效益,国有资产保值增值,上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,其他与工资集体协商有关的情况等因素。

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D.本地区城镇居民消费价格指数

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第2题

公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系,完善()的发布制度,为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。

A.职业供求信息

B.市场工资指导价位信息

C.职业培训信息

D.人力资源市场分析信息

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第3题

根据《就业促进法》规定:县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供下列哪些服务:()。

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

C.职业指导和职业介绍

D.对就业困难人员实施就业援助

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第4题

技术性工作劳动力的工资报酬由()决定。A.技术含量B.劳动水平差异C.额定工作量D.市场供求

技术性工作劳动力的工资报酬由()决定。

A.技术含量

B.劳动水平差异

C.额定工作量

D.市场供求

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第5题

在现代的薪酬政策中,工资的设定更多的取决于:A绩效评估B劳动力市场的供求水平C企业发展水平D技

在现代的薪酬政策中,工资的设定更多的取决于:

A绩效评估

B劳动力市场的供求水平

C企业发展水平

D技术进步

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第6题

如果产出处于充分就业水平,那么()。

A.实际失业率为零

B.自然失业率为零

C.劳动力市场没有摩擦,因为工资达到了市场清算水平

D.由于劳动力市场的摩擦,仍然有一些积极的失业率

E.目前就业的任何人都在寻找新工作

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第7题

在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是()。 A.单个企业可以通过改变

在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是()。

A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平

B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平

C.单个企业只是现行工资率的接受者

D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

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第8题

雇主为了实现长期雇佣,可以采用一些人力资源方面的措施,这些措施主要包括 ()。

A.向雇员提供高于市场水平的工资

B.利用组织文化的影响作用

C.不断地给雇员加薪

D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

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第9题

从微观层面来说,劳动力需求是指()。[2009年真题]A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的

从微观层面来说,劳动力需求是指()。[2009年真题]

A.企业过去使用的劳动力人数

B.企业实际使用的劳动力人数

C.企业准备新增的劳动力人数

D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量

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第10题

公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费():

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.对就业困难人员实施就业援助

D.流动人员人事档案管理

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第11题

根据《人力资源市场暂行条例》第十五条规定,公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:()。

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.对就业困难人员实施就业援助

D.流动人员人事档案管理

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