根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑(),企业劳动生产率和经济效益,国有资产保值增值,上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,其他与工资集体协商有关的情况等因素。
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
第3题
A.企业工会
B.双方代表
C.企业行政方
D.劳动保障行政部门
第4题
A.3
B.5
C.7
D.10
第5题
A.工资分配制度和工资分配形式
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法
C.本企业最低工资标准
D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇
第6题
A.工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法
C.试用期、病事假期间的工资待遇
D.双方认为应当协商的其他有关工资事项
第8题
A.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体合同,或者签订集体合同附件
B.用人单位与职工方应当就劳动安全卫生、女职工特殊权益保护进行集体协商,签订专项集体合同,或者在集体合同中专章约定
C.用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商,签订专项集体合同,或者在集体合同中专章约定
D.能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式
第10题
A.劳动安全卫生
B.劳动报酬
C.女职工特殊权益