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[主观题]

在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：A绩效评估B劳动力市场的供求水平C企业发展水平D技

在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：

A绩效评估

B劳动力市场的供求水平

C企业发展水平

D技术进步

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发布时间：2019-08-02

更多“在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：A绩效评估B劳动力市场的供求水平C企业发展水平D技”相关的问题

第1题

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

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第2题

确保体校教师（)等方面相应享受与当地普通中小学校或中等职业学校教师同等待遇，合理保障工资薪酬。

A.工资薪酬

B.在职称评定

C.帮扶政策

D.继续教育

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第3题

薪酬结构设计的非工作评价法是（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.职位等级定价法

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第4题

《关于进一步推进全省政府性融资担保体系建设》的通知中要求应科学建立绩效考核体系，主动落实政府性融资担保机构考核主体责任，科学设定绩效考核指标，突出()等政策效益的考核，弱化盈利性考核，提高风险容忍度，并将考核结果与政策扶持、资金支持、薪酬激励等挂钩。

A.支小支农

B.风险控制

C.体系建设

D.资本实力

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第5题

根据以下资料，回答下列问题：某洗衣公司是一家私人公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的（）。查看材料

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

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第6题

“十一五”时期我国利用外资的政策是，引导外资更多地投向()等领域。

A.现代服务业

B.装备制造业

C.文化产业

D.高端制造环节

E.基础设施和生态环境保护

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第7题

“十一五”时期我国利用外资的政策是，引导外资更多地投向（）等领域。

A.现代服务业

B.装备制造业

C.文化产业

D.高端制造环节

E.基础设施和生态环境保护

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第8题

某家电企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资

料如下：（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元。企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。（2）根据“工资核算汇总表”，本月企业应付员工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医药费6万元，按税法规定应代扣代缴职工个人所得税共计15万元，企业以银行存款支付工资479万元。（3）根据国家规定的计提标准，当月应计提的基本养老保险费为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。（4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示）根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险费和医疗保险费表述正确的是（）。

A.应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目60万元 B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利 C.企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬 D.应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目50万元

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第9题

CreditPortfolio View模型在计算违约率时，取决的因素不包括（）。 A.宏观变量的历史数据

CreditPortfolio View模型在计算违约率时，取决的因素不包括（）。

A.宏观变量的历史数据

B.债务人的信用状况

C.对整个经济体系产生影响的冲击或政策

D.仅影响单个宏观变量的冲击或改革

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第10题

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。