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[单选题]

薪酬结构设计的非工作评价法是（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.职位等级定价法

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发布时间：2022-06-11

更多“薪酬结构设计的非工作评价法是（）。”相关的问题

第1题

薪酬结构设计的工作评价法是（）。

A.基准职位定价法

B.直接定价法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法

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第2题

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

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第3题

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第5题

（)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

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第6题

为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.工作评价

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第7题

组织的发展战略是工作评价的基本导向。对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位,所得岗位分数应越高,薪酬也应越多。（)

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第8题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第9题

公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.确定企业战略目标

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第10题

该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的？()

A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B.该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C.该公司没有进行薪酬调查

D.该公司的人才结构不合理

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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