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[单选题]

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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发布时间：2020-07-20

更多“该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。”相关的问题

第1题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第2题

公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.确定企业战略目标

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第3题

企业负责人享受符合国家和省规定的福利性待遇，应当一并纳入薪酬体系管理，不得在企业领取其他福利性货币收入。（)

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第4题

该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的？()

A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B.该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C.该公司没有进行薪酬调查

D.该公司的人才结构不合理

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第5题

该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。查看材料

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

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第6题

该公司的考核、薪酬体系出现的问题有()。

A.水土不服

B.不能满足员工的真正需求

C.不先进，达不到需要的水平

D.员工不想实施

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第7题

该公司的考核、薪酬体系有可能出现的问题是()。

A.不能满足员工的真正需求

B.水土不服

C.员工不想实施

D.不先进，达不割需要的水平

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第8题

某公司是一家易燃化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法，符合《安全生产法》（2021年修订）规定的是（）。

A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍无人居住的房间内

B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间

C.由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用房间零售自产产品

D.公司新建了一座自营产品存货仓库，仓库四周为防火墙，顶部采用轻型屋顶设计

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第9题

该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。

A.目标管理

B.薪酬福利管理

C.工作设计

D.员工关系管理

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第10题

基于企业现有的人力资源和资本状况，设计出的符合企业发展的品牌发展道路。这指的是：（)A品牌管理

基于企业现有的人力资源和资本状况，设计出的符合企业发展的品牌发展道路。这指的是：()

A品牌管理

B品牌实施

C品牌建设

D品牌规划

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()年颁布的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》《商业银行理财业务监督管理办法》等一系列监管办法要求要求银行理财产品打破别性兑付，全国向净值化转型。(2024)当ITM交易成功但电子签名功能无法正常使用时，无需客户进行签字确认。()(2024)数字化转型布局中的双轨并行是数字化（）。 A、系统架构完善 B、商业模式创新 ()计算机不得配备、安装、使用视频和输入设备。(2024) A.所有的 B.涉密的机关单位应对在岗涉密人员进行保密专题教育培训，每人每年不少于()个学时。（2024） A.4 B.6 中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。

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