IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
第1题
影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括:
A员工个人绩效
B公司效益
C外部市场薪资水平
D公司发展战略需要
第2题
A.科技创新
B.改革创新
C.技术创新
D.体制机制创新
第3题
A.企业为主体
B.创新为动力
C.市场为导向
D.产学研深度融合
第5题
工程咨询公司实现其发展战略的首要环节是()。
A.组织投标班子
B.市场业务发展
C.扩大公司规模
D.咨询人员培训
第6题
工程咨询公司实现发展战略的首要环节是()。
A.组织投标班子
B.市场业务开发
C.扩大公司规模
D.咨询人员培训
第7题
在发展战略中,()是企业进入现有产品或服务在技术、市场等方面没有任何关联的新行业或新领域的战略。
A.关联多元化发展战略
B.集中型发展战略
C.无关联多元化发展战略
D.抽资型发展战略
第8题
工程咨询公司最高管理层的职责,是制定公司的长远目标、发展战略,并()。
A.进行市场预测
B.评价整个公司的业绩
C.确定公司营销战略
D.检查指导具体工作
第10题
咨询单位实现其发展战略的首要环节是(),承揽与本单位的业务范围和能力相适应的工程项目。
A. 公司规模的壮大
B. 市场业务开发
C. 公司内部的管理
D. 服务质量的提高