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[主观题]

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（)。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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发布时间：2019-07-26

更多“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（)。”相关的问题

第1题

以下关于加班工资说法错误的是（)。

A.在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付

B.在休息日工作，只能按不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付加班工资

C.在法定休假日工作，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付

D.督促企业在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬

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第2题

用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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第3题

根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同（)的

根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同()的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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第4题

《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约

定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

A 带薪年休假

B 探亲假

C 婚丧假

D 生育(产)假、节育手术假

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第5题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（)的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A、劳动

B、必要劳动

C、合格劳动

D、正常劳动

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第6题

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

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第7题

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间，不视为提供了正常劳动（)。

A.节育手术假

B.婚丧假

C.非专职工会委员参加工会活动

D.事假

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第8题

下列有关综合计算工时制的表述，正确的是()

A.在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)

B.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间

C.超过部分应视为延长工作时闻

D.法定休假曰安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬

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第9题

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的()%支付工资。2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的()%支付工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的()%支付工资。

A.150，200，300

B.150，300，200

C.200，150，300

D.150，250，300

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第10题

延长工作时间的限制条件是（）。

A.企业生产经营需要

B.延长工作时间的长度必须合法

C.必须与工会协商

D.必须与劳动者协商

E.必须支付高于劳动者正常工作时问的工资报酬