工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段,其主体是()。
A.工作分析者
B.整个组织体系
C.战略目标
D.组织结构
A.工作分析者
B.整个组织体系
C.战略目标
D.组织结构
第2题
A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
C.管理的重点与工程项目的内容密切相关
D.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
第3题
在工程项目人力资源管理中,最为基础性的工作是()。
A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
第4题
人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A.组织管理
B.信息管理
C.投资管理
D.目标管理
第5题
在()组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主;()组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。
A.项目式,职能式
B.项目式,矩阵式
C.职能式,项目式
D.矩阵式,职能式
第6题
在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A.编制人力资源规划
B.通过解聘减少员工
C.进行人员甄选
D.员工的培训
第7题
在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以人员的()为主。
A.考核与吸纳
B.吸纳与分工
C.分工与协调
D.吸纳与协调
第9题
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C.采用短期的、结果导向的绩效评价
D.更多地采用内部晋升
第10题
项目人力资源管理的目标不包含()。
A.调动所有项目参与人的积极性
B.在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制
C.降低工程费用
D.实现项目目标