在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.尽可能将工作职责的范围界定得比
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C.采用短期的、结果导向的绩效评价
D.更多地采用内部晋升
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C.采用短期的、结果导向的绩效评价
D.更多地采用内部晋升
第1题
在采用聚焦战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.培训和保证顾客满意
D.更多地采用内部晋升
第2题
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
A.采用短期的、结果导向的绩效评价
B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
C.建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距
D.将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道
第3题
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织,其重要的战略人力资源管理问题是()。
A.提高士气
B.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
C.制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
第4题
A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
第5题
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人员工作绩效必须要高
E.人力资源战略与企业战略必须匹配
第6题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
第9题
A.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献
B.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效
C.人力资源具有很强的流动性
D.人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略角度思考问题
E.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待
第10题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
A.企业追求长期利益,关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题