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[单选题]

工作分析是人力资源管理的（)，其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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发布时间：2022-06-10
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更多“工作分析是人力资源管理的()，其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。”相关的问题

第1题

人力资源管理的维持功能是指（)。A．让已经加人的员工继续留在本企业B．提供给员工以所需的奖酬，

人力资源管理的维持功能是指()。

A．让已经加人的员工继续留在本企业

B．提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C．对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

D．确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

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第2题

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

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第3题

下列关于项目人力资源管理的说法，正确的是（)。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员

下列关于项目人力资源管理的说法，正确的是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

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第4题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

E.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

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第5题

工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（)。

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

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第6题

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（)。A．激励创新B．尽可能将工作职责的范围界定得比

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A．激励创新

B．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

C．采用短期的、结果导向的绩效评价

D．更多地采用内部晋升

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第7题

在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。A.采用短期的、结果导向的绩

在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升

C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

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第8题

项目人力资源管理的目的是（)。

项目人力资源管理的目的是()。

A.调动项目参与人的积极性

B.建立广泛的人际关系

C.招聘或解聘员工

D.对项目参与人员进行绩效考核

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第9题

项目人力资源管理的目的是（）。A、调动项目参与人的积极性 B、建立广泛的人际关系 C、招聘或解聘员

项目人力资源管理的目的是（）。

A、调动项目参与人的积极性

B、建立广泛的人际关系

C、招聘或解聘员工

D、对项目参与人员进行绩效考核

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第10题

项目人力资源管理的目的是（)。A．调动项目参与人的积极性B．建立广泛的人际关系C．招聘或解聘员工D．

项目人力资源管理的目的是()。

A．调动项目参与人的积极性

B．建立广泛的人际关系

C．招聘或解聘员工

D．对项目参与人员进行绩效考核

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考试指南 全部 >
在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。以下满足原创标准的是？（） A.自己撰写视频文案，并制作成视频 B.将某网络热门文章/影评，配音制作成视频以下满足原创标准的是？（） A.自己截取的影视/综艺/体育赛事片段 B.自己截取的音乐MV/演唱会片段
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