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[单选题]

根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由()责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动保障行政部门

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更多“根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由()责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”相关的问题

第1题

根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
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第2题

各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。()
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第3题

《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A、规章制度

B、劳动合同

C、行业惯例

D、劳务协议

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第4题

工资应当以货币形式不定期支付给劳动者本人。()

工资应当以货币形式不定期支付给劳动者本人。()

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第5题

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()

A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的,用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿

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第7题

劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A、最低工资

B、基本工资

C、企业平均工资

D、正常工作期间工资收入

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第8题

根据营业税法律制度规定,广告代理业在确定计税营业额时,可以扣除的费用是()。A.支付给广告发布者

根据营业税法律制度规定,广告代理业在确定计税营业额时,可以扣除的费用是()。

A.支付给广告发布者的广告发布费

B.支付给广告设计者的广告制作费

C.支付给广告印刷者的广告印刷费

D.广告公司发生的人员工资等费用

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第9题

根据现行的税法规定,子公司支付给母公司的费用无法在税前扣除。()A.正确B.错误

根据现行的税法规定,子公司支付给母公司的费用无法在税前扣除。 ()

A.正确

B.错误

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第10题

根据营业税法律制度的规定,广告代理业在确定计税营业额时,可以扣除的费用是()。A.支付给广告设计

根据营业税法律制度的规定,广告代理业在确定计税营业额时,可以扣除的费用是()。

A.支付给广告设计者的广告制作费

B.支付给广告印刷者的广告印刷费

C.广告公司发生的人员工资等费用

D.支付给广告发布者的广告发布费

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