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[多选题]

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（)。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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发布时间：2019-07-28

更多“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（)。”相关的问题

第1题

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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第2题

下列关于及时足额支付工资的说法正确的有（）。

A.《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果有责令改正＋赔偿金

C.用人单位应避免低于最低工资标准支付工资

D.用人单位因生产经营困难、资金周转不开导致无法在合同约定的期限内支付劳动报酬的，应当按照当地失业金标准向员工支付失业津贴

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第3题

广西普法题库答案：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（)

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列（)侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.解除劳动合同后，依照本法规定给予了劳动者经济补偿

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第5题

下列情形属于无故克扣工资的是（)。

A.因劳动者原因造成用人单位经济损失，从其工资中扣除一定的工资

B.劳动者预支的工资在发放工资予以扣除

C.劳动者请事假的

D.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费

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第6题

以下哪些不属于克扣劳动者工资的情况？（)

A.因劳动者请事假等相应减发工资

B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的

D.依法签订的劳动合同中有明确规定的

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第7题

在下列()情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

B.用人单位代扣代缴的个人所得税

C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资

D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

E.由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

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第8题

以下对生育津贴解释正确的是：（）

A.生育津贴即为产假工资

B.生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣

C.生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位不足

D.生育津贴只有生育孩子的女职工才能申领

E.生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数

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第9题

服务期内的劳动者，什么情况下主动辞职应该承担违约金？（）

A.用人单位没有给员工提供办公设备

B.单位没有给劳动者缴纳社保

C.用人单位没有给劳动者发放中秋、国庆的节日福利

D.单位克扣劳动者工资

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第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。关于公募基金和私募基金的表述正确的有()。 A、公募基金通过公开的方式募集资金 B、公募基金信息披露要求严格 2024年政府工作报告指出，实施制造业重点产业链高质量发展行动，着力()，增强产业链供应链韧性和竞争力。(2024) A、补齐短板 B、拉长长板电话报案的受理人员为呼叫中心人员，呼叫中心人员完成受理操作后，由保单所在地()进行报案的确认和处理。

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